沪药监人〔2019〕140号

　　机关各处、各直属单位：

　　《上海市药品监督管理局外聘专家管理办法》已经2019年11月12日第10次局长办公会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　特此通知。

　　上海市药品监督管理局

　　2019年11月21日

　　上海市药品监督管理局外聘专家管理办法 

　　第一章总则

　　第一条（目的）

　　为进一步加强和规范上海市药品监督管理局(以下简称市局)专家的遴选、聘用，明确专家责任、权利、义务和管理要求，充分发挥专家的智囊作用，有力保障本市药品、医疗器械、化妆品安全监管决策的科学性、权威性和公正性，推进专家库建设，修订本办法。

　　第二条（适用范围）

　　有关市局专家的聘任、使用和管理，适用本办法规定。

　　第三条（专家）

　　本办法所称专家，是指由市局机关以外依照既定程序推荐、聘用并参与药品安全管理咨询、技术咨询、重大事件处置等工作，纳入市局专家库管理的国内外专家。

　　第四条（专家库）

　　市局建立专家库，实行分类管理，根据监管事业发展和业务工作需要，下设药品、化妆品、医疗器械、法律、审计、公共政策、信息化、舆情应急处置等若干二级库，各二级库专业门类的人数原则上不超过50人。

　　第五条（管理原则）

　　专家管理坚持“标准统一、管用一致、资源共享、信息公开、动态调整”的原则。

　　第六条（职责分工）

　　局干部人事处负责专家的综合管理，局综合和规划财务处负责专家库和局机关专家经费的管理，各处、各直属单位负责专家的推荐、使用和评价。

　　第二章专家的资格条件

　　第七条（资格条件）

　　专家应当具备以下资格条件：

　?。ㄒ唬┳袷匚夜芊ê头?，拥护中国共产党的领导；

　?。ǘ┘岢衷?、诚实守信、廉洁奉公、作风正派，具有高度的社会责任感和良好的学术道德；

　?。ㄈ┦煜す乙┢芳喙苡泄胤秸牒驼?，熟悉药品安全等相关法律、法规和技术标准，有较强的业务水平；有较强的沟通、交流能力和团队协作精神，有较强的政策研究水平，有较强的调研、分析能力以及良好的语言表达能力；

　　（四）具有药学、医学、化学、法学、社会学、管理学、信息学、生物工程、新闻传媒以及其他相关学科的专业特长，并在相应专业领域具备较高学术水平和相关行业丰富的实践经验；

　?。ㄎ澹┥硖褰】?，年龄在65周岁以下；专业领域内的资深专家，年龄可放宽至70周岁；两院院士和国家级专家（软科学类）不受年龄限制；

　　（六）国家级、市级有突出贡献的专家、享受国务院特殊津贴的专家优先聘任，获得过国家优秀项目奖和科学技术进步奖的专家优先聘任，国家市场监督管理总局、国家药品监督管理局已聘的专家优先聘任；

　　（七）法规规章规定的其他条件。

　　第三章专家的职责和任务

　　第八条（专家职责）

　　依据科学、客观、中立的原则，参与市局、直属单位组织的论证、咨询、决策等工作，为药品监管提供理论指导、政策建议、业务咨询和技术支持等。

　　第九条（主要任务）

　　（一）参与制定药品监管事业发展战略规划和重大决策，提供意见建议；

　?。ǘ┎斡胍┢返胤椒ü妗⒐嬲录肮娣缎晕募钠鸩?、修订和清理审查，出具专家意见或法律审查意见；

　?。ㄈ┎斡胍┢废喙夭返募际跎笃?、安全评价、检验检测、现场核查及标准制修订工作；

　?。ㄋ模┎斡胍┢返募喽郊觳椤⒓喽狡郎?、风险监测、风险预警和交流、风险评估及案件查处；

　?。ㄎ澹┎斡胍┢钒踩卮笞ㄏ罟ぷ鞯募喽郊觳椋?/p>

　?。┎斡胫靥卮笠┢钒踩鹿剩ㄊ录┓缦昭信泻陀贝χ?；对涉及社会稳定的重要事项、重大突发事件、社会公共事件等提出专家意见和建议；

　?。ㄆ撸┎斡胍┢钒踩破招疃タ蒲Э凸鄣囊┢钒踩勰詈椭?；

　　（八）接受市局或直属单位委托，承担相关课题研究、评估论证等；

　?。ň牛┎渭酉喙刈ㄌ饣嵋榛蜃ㄌ獾餮?；

　　（十）承担市局或直属单位交办的其他有关工作。

　　第四章专家的权利和义务

　　第十条（专家权利）

　　根据市局工作安排，专家享有下列权利：

　　（一）参与药品监督相关工作；

　?。ǘ┎樵挠泄刈柿?，了解药品监管工作情况；

　?。ㄈ┒懒ⅰ⒊浞址⒈砀鋈艘饧虢ㄒ?；

　　（四）接受市局的相关业务培训；

　?。ㄎ澹┌凑沼泄夭莆窆娑ɑ竦孟嘤投ǔ辏?/p>

　?。└荼救艘庠柑岢鼋獬赣?；

　　（七）法律、法规和规章规定的其他权利。

　　第十一条（专家义务）

　　专家在参与工作时，应履行下列义务：

　?。ㄒ唬┭细褡袷毓矣泄胤?、法规和相关工作管理规定，确保相应工作时间；

　?。ǘ┛凸酃⒖蒲а辖鞯靥峁┚咛迕魅返淖ㄒ狄饧徒ㄒ?；

　?。ㄈ┭细褡袷乇Ｃ芄娑ǎ┦鸨Ｃ苄?，严禁泄露在咨询过程中知悉的技术秘密、商业秘密、个人隐私及其他重要信息；

　?。ㄋ模┣┦鹞蘩娉逋簧?，对与本人有利害关系和利益关系的相关活动，应当主动提出回避；

　?。ㄎ澹┎坏么邮滤鸷κ芯掷婊蛘咝蜗蟮幕疃?除市局同意或委托以外，不得以市局专家名义参加商业及其他活动;

　?。┙邮苁芯侄宰裳ぷ鞯募喽胶凸芾恚?/p>

　?。ㄆ撸┓?、法规和规章规定的其他义务。

　　第五章专家的聘任和解聘

　　第十二条（遴选程序）

　?。ㄒ唬┟磕甑谌径?，干部人事处组织开展专家遴选工作，下发专家遴选通知，明确遴选范围、条件和程序；

　　（二）各处、各直属单位根据通知要求组织开展专家的推荐和申请工作，并负责对申报者的资格和资料信息的真实性及合规性进行审查。登录“上海市药品监督管理局办公网（www.smda.sh.cn）-工作动态-公共资源-专家库管理”，填报《专家推荐表》，并上传相关资料。在职人员须由其所在单位同意，非在职人员应当由相关处、直属单位或其他相关组织推荐；

　　（三）局干部人事处对遴选程序进行复核，对被推荐的专家材料进行汇总，报市局局长办公会审议通过后，入选专家库。同时，确定聘任专家的名单须在市局政务网站上公示七天；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ餍枰偈辈钩淙肟庾业模筛鞔蛑笔舻ノ惶峤皇槊嫔昵牒?，按上述程序操作。

　　第十三条（聘任程序）

　?。ㄒ唬┕疚抟煲楹?，市局发文公布聘任专家名单，统一制发专家聘书，实行统一编号管理，同时函告专家所在单位。

　?。ǘ┢溉巫胰纹?年。期满后，使用部门考核合格和专家本人同意的，可以续聘。续聘者按本规定办理相关手续，不再续聘则自动解除聘任关系。

　　第十四条（解除聘任）

　　专家出现以下情形时，由各处或直属单位提出建议，经局干部人事处复核，报经分管局领导批准，予以解聘，收回聘书，并在市局政务网站上发布解除聘任公告。被解聘的专家，不得重新聘任。

　?。ㄒ唬┪シ垂曳伞⒎ü婧捅景旆ü娑ǖ?；

　?。ǘ┮蛏硖褰】翟虿荒艹械９ぷ鞯模?/p>

　?。ㄈ┮虮救酥骺凸垡蛩匚薹ㄕＢ闹暗?

　?。ㄋ模┯跋煺Ｂ闹暗钠渌樾?。

　　第六章专家的使用管理

　　第十五条（使用程序）

　　（一）各处、各直属单位开展工作需要使用专家时，原则上应从专家库中选取。必要时，由管理系统随机产生专家名单。在选取专家前，登录“上海市药品监督管理局办公网（www.smda.sh.cn）-工作动态-公共资源-专家库管理”，填报《专家使用申请表》。

　?。ǘ┨厥馇榭鱿拢柩≡褡铱庖酝獾淖?，须经使用部门分管局领导批准同意，事后按第十二条的规定程序，及时补充入库。

　　（三）专家使用结束后，由使用部门对专家进行评价，登录“上海市药品监督管理局办公网（www.smda.sh.cn）-工作动态-公共资源-专家库管理”，填报《专家评价表》，每次评价结果作为专家续聘依据之一。

　?。ㄋ模┙⒑屯晟谱夜芾硇畔⑾低常锹计涓鋈嘶咀柿?、入库申请、资格审核、使用情况、评价情况等相关信息。

　?。ㄎ澹┘忧抗芾砗土?，推荐部门定期对专家信息进行更新，加强与专家沟通联系。干部人事部门定期汇总专家使用情况并进行反馈。

　　第七章专家的经费管理

　　第十六条（经费保障）

　　专家费用纳入局机关和各直属单位财政年度预算。

　　第十七条（经费列支）

　　（一）专家承担专项研究课题、专项工作时所需的费用和报酬，从相应项目经费中列支。

　?。ǘ┳也渭悠渌ぷ魇彼璧姆延煤捅ǔ?，从局机关和各直属单位专家经费中列支。

　　第十八条（报销程序）

　　局机关和各直属单位按照财务管理有关规定和程序报销专家费。

　　第八章附则

　　第十九条（奖励通报）

　　对工作优秀和作出重大贡献的专家，市局视情况给予表彰或奖励，并函告专家所在单位。

　　第二十条（国（境）外专家）

　　聘用国（境）外专家还应符合国家外事、港澳台事务及人员管理等相关规定。

　　第二十一条（解释权）

　　本办法自印发之日起施行，由市局干部人事处负责解释。

原文链接：http://www.shanghai.gov.cn/nw2/nw2314/nw2319/nw12344/u26aw63043.html